远见:如何规划职业生涯3大阶段

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    作  者 :
    (加)布赖恩·费瑟斯通豪(Brian Fetherstonhaugh) 著;苏健
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    图书 > 社科\经管 > 管理 > 职业经理
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    远见:如何规划职业生涯3大阶段
    • 作 者:(加)布赖恩·费瑟斯通豪(Brian Fetherstonhaugh) 著;苏健
    • 出版社:北京联合出版公司
    • 出版时间:2018-01-01
    • 开 本:16开
    • 页 数:226
    • 印刷时间:2018-01-01
    • 字 数:178千字
    • 装 帧:平装
    • 语  种:中文
    • 版 次:1
    • 印 次:1
    • I S B N:9787559612168
    小学教辅
    中学教辅
    幼儿园

    目录

    各方赞誉
    前言用新思维构建属于你的职业生涯
    PART1远见思维与工具箱
    01远见思维:多行动,少忧虑
    023大阶段,聚焦45年职业生涯
    03储备3大职场燃料
    045个数字,树立正确的职场思维
    054大黄金问题,评估职业价值
    06100小时测试,合理投资时间
    07职场路径向导,做出正确的职业决策
    PART2三大职业生涯阶段
    08阶段:加添燃料,强势开局
    09第2阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板
    10第3阶段:优化长尾,发挥持续影响力
    PART3应对职场和生活的冲突
    11如何做好职场父母
    12如何看待跨国工作
    13如何应对职场危机
    尾声工作的未来
    致谢
    译者后记

    作者简介

    布赖恩·费瑟斯通豪,奥美互动优选董事长兼首席执行官,奥美青年职业网络(Young Professional Network)执行发起人。担任善意实业董事会成员20多年,并且是多家初创公司的顾问。营销专家,4E营销理论提出者。尤其擅长品牌建设、数字化营销,在过去的25年里,与各种大品牌,如IBM、美国运通、可口可乐、宜家、联合利华、雀巢等合作。获得“2014卡普尔斯·安迪·埃默森奖”(2014 Caples Andi Emerson Award)、“银苹果奖”(Silver Apple Award)等殊荣。职业生涯导师和思想。在近20年中,持续研究职业规划,在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。

    名人推荐

    世界瞬息万变,职场风起云涌,职业生涯的概念也在不断演化,固守成规和心无定所都不是可取的做法。布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》中描述的职业规划方法为我们提供了一个可能,让你在保证职业生涯稳健的同时,达成自己的目标,做自己想做的事情。——姚劲波58同城网CEO人工智能离我们并不遥远,它正在成为未来社会的基础设施。在可预见的将来,越来越多的工作将由机器完成。对人类来说,很多新兴的行业和职位在崛起,更多的行业和职位在消亡。职场人如何适应如今这个充满不确定性的世界呢?布赖恩?费瑟斯通豪的《远见》为我们提供了一种强有力的武器,它简洁、优雅,只要你能沉下心来仔细看一看,我相信你会有所启发。——傅盛猎豹移动联合创始人兼CEO所谓的精英,都是在正确的时间做正确的事,累积而成的。成长旅程中有三个定位:岗位定位,管理定位,行业定位。在28岁前,用岗位专业定位自己,你干啥比较专业?32岁之前,用管理角色定位自己,你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样?38岁前用行业品类定位自己,你在哪一个行业领域做到了很好?摸着石头过河的经验,我只能讲到这儿啦,一句话,别用你工作的勤奋掩盖你职场发展策略的懒惰。要成为优选精英,就自己看书,不解释。——杨石头think3group 智立方品牌营销董事长成功的职业生涯“并不只在于找到你热爱的工作,而且是建立起你热爱的生活”。评估一个职位时要考虑的因素并不只是薪酬、奖金、福利……因为职业的未来甚至转型都有极大的不确定性。布赖恩?费瑟斯通豪用一本《远见》分享了他几十年的职场和教学经验,给出了一系列切实可行的职业规划工具和方法。——刘惠璞聚美优品不错副总裁各种新兴行业的兴起带来了一大批新职业,而原有职业的工作内容也在发生巨大的变化。在这种情况下,《远见》出现得恰逢其时。对于正在找工作的人、为自己的职业生涯忧虑的人、考虑跳槽的人……《远见》一定会有所帮助。——刘爽《非你莫属》节目制作人一本很不错的职业生涯规划书籍,介绍了三阶段的职业生涯以及每个阶段的突破点和方向,让你在面对职场上的重大选择时做出正确决策,平衡好工作和家庭,引导你去建立充满幸福和激情的生活方式。——战隼知名自媒体warfalcon创始人,100 天行动发起人,时间管理专家很多文章试图告诉我们职业发展是问答题,总有工具和方法能够让我们更快、更好、更幸福,但《远见》告诉我们职业发展不是问答题,而是选择题。问答题可以让我们停留在舒适区,而选择题让我们跳出现在,布局未来。真正的职业发展必须从我们自身开始,负起责任、登高远望、做出取舍,持续地积累、发挥和维护我们的职场资本。——李石珩跃实业创始人,朝景投资联合创始人,知乎人力资源管理很好答主《远见》探讨了职业生涯的未来这样一个庞大的命题,并提供了令人耳目一新的答案。布赖恩?费瑟斯通豪这位很好的首席执行官通过有价值的课程和可实践的日常练习,帮助我们在职业生涯的每个阶段发挥自己的潜力。——亚当?格兰特沃顿商学院明星教授,畅销书《沃顿商学院*受欢迎的成功课》作者我们的教育和现实世界已经脱节。《远见》提供了一份清晰、有见地的路线图,指导你开创自己的职业生涯和人生。——彼得?西姆斯《小赌大胜》作者,Parliament 公司的创始人兼CEO《远见》正是你一直在寻找的职业规划指南,它出自资历商界的前瞻性建议。布赖恩?费瑟斯通豪提供了实用的练习、有益的建议以及深刻的见解,帮助你认清什么才是有意义的职业生涯。——苏珊?凯恩Quiet Revolution 联合创始人,《纽约时报》畅销书《内向性格的竞争力》作者这是我见过实用、全面、有理有据的职场指导之一……不管你是刚开始求职,还是想让职业生涯回到正轨,都可以从读《远见》开始。——汤姆?拉思盖洛普公司优选咨询业务负责人在这个短视的时代,《远见》带来了一股新风。无论你是初出茅庐还是资历高管,如果你关注自己的职业生涯,那就一定得读一下《远见》。通过丰富的实用建议和超乎寻常的清晰解释,布赖恩对许多职场难题给出了他的答案。——唐?塔普斯科特《维基经济学》和《区块链革命》的作者《远见》是一本杰作,对当今这个与5年前相比都已经大相径庭的职业世界提出了许多精彩的建议。——卡尔?穆尔博士麦吉尔大学教授,畅销书作家,《福布斯》和《环球邮报》的专栏作家

    促销语

    湛庐文化“个人突破”系列②,来自奥美互动优选首席执行官30余年的职场洞察,3大职场燃料,4大黄金问题,5个关键数字,100小时测试,带你用远见思维规划职业生涯的三大阶段。杨石头、傅盛、刘惠璞等激赏推荐!

    主编推荐

    ●一堂来自奥美互动优选首席执行官的职业生涯规划课,30余年职场洞察的结晶。●给朝着漫长、兴奋的职场迈出靠前步的你;给在职业生涯中迷茫、困惑的你;给在职场不断拼搏、渴望进取的你;给在职业生涯中陷入迷茫的你,给所有想要获得成功的职业生涯的你。●3大职场燃料,4大黄金问题,5个关键数字,100小时测试……带你打造理想的职业生涯。●2017年Axiom商业图书奖获奖作品,2016年“商业:职场”类图书奖,荣登2017年靠前图书榜单。●58同城网CEO姚劲波,猎豹移动联合创始人兼CEO傅盛,think3group智立方品牌营销董事长杨石头,聚美优品不错副总裁刘惠璞,《非你莫属》节目制作人刘爽,知名自媒体warfalcon创始人、100天行动发起人、时间管理专家战隼,珩跃实业创始人、朝景投资联合创始人、知乎人力资源管理很好答主李石等倾情推荐。●樊登读书会、十点读书、馒头商学院、开智学堂、行动派社群、黑马读书会、今日头条、笔记侠、TalentGuide、《商学院》杂志、管理智慧、千禾会等联合推荐!●湛庐文化出品。

    读者对象

    大众、职场人士、大学生

    内容简介

    什么是成功的职业生涯?成功的职业生涯不在于找到热爱的工作,而在于建立起你热爱的生活。我们期盼梦想,但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了,而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作,用新的方法建立可持续的职业生涯。奥美互动优选首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪在《远见(如何规划职业生涯3大阶段)》中,向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段,教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例,带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作,平衡工作与生活,规划职业生涯的45年。

    精彩内容

        01 远见思维:多行动,少忧虑
        大多数人走在错误的职业道路上
        在超过35年的靠前商务从业经历中,我见识过数以万计的职业轨迹,包括《财富》500强公司的首席执行官、正值职场很好的中层专业人员,以及初人职场的22岁新人。
        而我意外地发现,大多数人走在错误的职业道路上。各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作,而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上,而不是整条路径。他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛。然而事实上,这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪。而不是在真正重要的时候,也就是四五十岁时拥有更好的选择。许多人为自己的职业生涯辗转反侧,不断寻求建议却得不到答案。职业生涯的概念正在快速地变化,依赖过去的做法会让人举步维艰。因此,无数人漫无目的地四处跳槽,或者停留在意义不大的岗位上,似乎无法摆脱这样的恶性循环。他们需要一份职业规划。你需要一份职业规划。
        打造职业规划要知道的5件事
        1.职业生涯的持续时间长得惊人,包括了三个截然不同的阶段。职业生涯的持续时间比人们想象的长得多,至少有45年之久,而且未来很可能会进一步延长。对大部分人而言,40岁之后的工作年数要比之前的更多。职业生涯由三个主要阶段组成,分别持续大约15年时间。这j个阶段之间紧密关联,你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会,也可能带来恶果。你会在第2章中详细了解这些职业阶段。
        靠前阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段,要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。在第8章,我们会深入探讨靠前阶段,即通过实践课程学习如何踏入职场、赢在起跑线上。
        第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区,即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我,让自己鹤立鸡群,想方设法平稳地走在那条收获优选的职场路径上。你要专注于自己的长板,且大可忽略自己的短板。要想了解第二阶段的更多策略和案例,请翻阅第9章。
        第三阶段致力于实现持续的影响力,以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键任务:完成继任计划、保持关联性,以及为自己点燃一团新的职业之火。
        2.职场燃料很重要,因为职业生涯的基础决定结果。为了推动自己走完这段漫长的旅程,你需要大量的职场燃料。这种燃料有一三个主要来源:可迁移技能、有意义的经验币和持久的关系,随着优选的就业市场不断以不可预测的方式转变,如果没有这样的职场燃料,你就有可能变得不堪一击。职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。在靠前阶段,你需要积累它;在第二阶段,你需要利用它;而在第三阶段,你需要更新和维护它。第3章将会让你进一步了解不同形式的职场燃料。(P11-13)

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